MARQUE EMPLOYEUR : PRESTATIONS à LA CARTE
& SUR-MESURE

Pourquoi ?

Aider les entreprises et leurs dirigeants (DRH / DIRCOM / DG) à développer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation de leurs talents.

Comment ?

À travers une gamme de services et de prestations conseil adaptés selon la taille, les besoins et les ressources de votre organisation (ETI, PME, Grande Entreprise, Collectivités… / régionale, nationale, internationale…).

Quelle particularité ?

Notre offre de consulting baptisée « E2 » (l’Engagement Employeur) repose sur une méthodologie exclusive et certifiée, mixant les approches marketing/com et RH, où le collaborateur est au centre de la démarche.

Structurée et structurante, cette démarche se distingue par son approche participative qui permet de garantir l’authenticité de la marque employeur et l’adhésion des parti-prenantes associées au projet. Voir un exemple.

Marque employeur : pourquoi, comment, quelle particularité ?

Des prestations sur mesure avec des offres exclusives mais aussi une vision de l’ensemble des solutions partenaires du marché pour une prestation à la carte :

Accompagnement complet :

Plateforme de marque employeur*+ création + plan d’actions interne et externe.
(*) diagnostic/collecte de données > positionnement > EVP > argumentaires

Accompagnement ciblé sur un besoin spécifique :

Études & audit de marque employeur (sondages, focus group, pré-test & benchmark…)
Formulation d’EVP
Concepts créatifs
Campagne de lancement ou d’opération « événementielle » (influenceurs, relations presse, relations écoles…)
Stratégie de déploiement et plan d’activation (interne / externe)
Stratégie et production de contenus (vidéos brand content, vidéos métiers, motiondesign, infographies…)
Audit et refonte de site carrière
Stratégie réseaux sociaux & Community Management
Campagne programmatique (RTB)
Programme ambassadeurs (advocacy employee)
Plan d’amélioration de l’expérience candidat et/ou de l’expérience employé (digitalisation, onboarding…)

+ Autres actions de sensibilisation sur des leviers d’attraction spécifiques :
RSE, QVT, intégration, diversité, culture & outils managériaux, mobilité & parcours professionnel & GPEC, Formation & développement de compétences, diversité, sensibilisation handicap, parité & égalité homme-femme, santé & sécurité au travail…