Terrena, c’est plus de 50 recruteurs et autant de façons différentes de parler de l’entreprise aux candidats. Alors, comment garantir la cohérence d’un discours pour présenter de manière homogène et attractive Terrena aux candidats ?
L’agence a développé une démarche de co-construction avec les collaborateurs de Terrena (ateliers & entretiens), qui a permis d’identifier les bons leviers d’attractivité de la coopérative autour de 6 piliers éditoriaux.
Les résultats :
- une plateforme éditoriale commune à toutes les filières et métiers du groupe autour d’un concept fil rouge unique « Avec des Si… » pour faire vivre l’argumentaire RH.
- Un récit original, dans l’univers de l’emploi, qui invite le candidat à se projeter, à imaginer un nouveau scénario, à envisager l’hypothèse Terrena pour son avenir professionnel… et surtout à passer à l’action. Un discours déployé sur l’ensemble des outils de communication RH de la coopérative et de ses filiales pour améliorer leur impact : site internet, vidéos, brochures, PLV, Réseaux Sociaux…
- Un Prix Argent dans la catégorie « Communication éditoriale on et offline » du Grand Prix de la Créativité RH 2024 !
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30 juillet 2024![](https://precontact.fr/wp-content/uploads/2024/05/RATP_vignette_articles_prixACCE_24-360x250.jpg)
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